施工企業用工不規范極易導致勞資糾紛、勞動者損害等法律風險，為進一步降低公司因用工問題引發的訴訟風險，維護公司生產經營秩序和企業形象，5月24日下午，公司法律顧問張律師來司講授了一堂以“建筑施工企業用工法律風險”為主題的法律培訓課程，各部門、各分（子）公司相關工作人員參加了會議。

張律師結合公司實際，從建筑施工企業的用工特點、勞動關系認定標準、建筑企業的用工主體責任、不同合同形式下的用工關系認定及風險防控等四個方面詳細地介紹了建筑施工企業人事勞動爭議多發的原因，區分了“用人單位”和“用工單位”需承擔的不同的法律責任，并提出了風險防控的目標及措施：一是準確區分和把握勞動關系和勞務關系，保障各方合法權益；二是選用有資質的法人單位簽訂勞務分包合同或合法工程分包合同，或以勞務派遣的形式合法用工；三是可制訂雇傭合同范本，明確權利義務。

本次法律培訓，是強化公司風險管理的有益實踐，更是規避法律訴訟發生及減少經濟損失的有益之舉，具有指導性和可操作性，對公司堅持依法合規管理、增強依法治企能力起到了積極的推動作用。（通訊員：黃芮）